我们的人才理念
- 德赛信奉“人是最小的经营单位”的人力资源理念，把人作为经营单位进行投资、扶持、开发、培育和管理，为员工个性化的能力提升不吝投入，为员工的价值创造提供平台，为员工的工作效率提升建立赋能的cq9电子和和谐的组织协作关系，为员工的身心健康实施员工关怀工程，与员工共享发展成果。
- 德赛注重营造公平、公正、公开的人才竞赛环境，通过竞争上岗、人才梯队选拔、人才评审、绩效管理等多种方式公开选拔人才，破除资历限制，使一大批优秀人才脱颖而出、迅速成长。
- 德赛既重视个人的价值创造，又强调组织的协同，通过组织能力建设和学习型组织的打造，让每一个员工快速获得组织需要的能力并取得“1+1>2”的组织协同效果，为客户提供快速、优质的产品和服务。
我们的人才标准
- 有相当的专业知识和技能的人；
- 有责任心，能忠于职守的人；
- 识大局，能和公司成为一体的人；
- 有创新观念，能持续改善的人；
- 有潜力，能担当公司重任的人.
我们奉行
- 对引进的各类专业人才，集团将优先为其办理入户、调档等手续，并全力执行省、市有关优惠政策规定.
- 对携带科技成果并取得显著效益的专业人才，受益企业将从税后利润中提取一定比例给予奖励
- 公司为所有符合条件的各类人才建立“德赛集团人才数据库”，并优先从中选拔公司中高层管理人员
- 公司为高层管理人员和各类专业人才提供足够的各类培训机会和进行就业发展规划，帮助人才不断提升综合素质
- 建立人才良性竞争平台，鼓励人才勇于承担更大的责任，充分发挥潜力，在实现企业价值的同时也实现自我价值.
- 公司设置“关怀员”全方位热情关怀、帮助人才，营造亲情原乡.
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